>Neuer Höchststand von 260 Seminarthemen
>Trend zur Digitalisierung beeinflusst Personalentwicklung auf vielen Ebenen
>Buchung jetzt auch mobil per App möglich
>hagebau E-Learning-Plattform verzeichnet 5.800 Nutzer
Die Digitalisierung treibt die Nachfrage nach Weiterbildung in die Höhe. Denn die moderne Technik verändert die Anforderungen an die Mitarbeiter und Wissen veraltet immer schneller. Seit Jahren baut die hagebau Personalentwicklung daher ihr Qualifizierungsangebot weiter aus. Das Anfang September erschienene neue Schulungsprogramm 2017/2018 ist so umfangreich wie nie zuvor: 260 Fortbildungsthemen sind enthalten – 41 mehr als im Vorjahr.
Das Team der hagebau Personalentwicklung v. links: Malin Behrens, Melanie Lange, Christiane Akens, Johannes Fendt, Verena Giese, Christian Lübbert, Gesa Kretschmer, Yvonne Böttger, Lisa Wlodarski. (Foto:hagebau)
„Das hagebau Schulungsprogramm ist einzigartig in der Branche“, stellt Johannes Fendt, hagebau Bereichsleiter Personal/Strategie, erfreut fest. Er rechnet für die neue Saison mit einer erneut steigenden Zahl an Kursteilnehmern. 2016/2017 hatten über 15.000 Personen an den Personalentwicklungsmaßnahmen teilgenommen. Ein Grund für den Zuwachs an Seminaren ist die digitale Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft.
„Die Digitalisierung wirkt sich auf mehreren Ebenen auf die Personalentwicklung aus“, sagt Christian Lübbert, Abteilungsleiter hagebau Personalentwicklung. Zum einen müssten neue Inhalte vermittelt werden, um die Mitarbeiter an den hagebau Standorten für die Wirtschaft 4.0 fit zu machen. Als Beispiel nennt Lübbert Kurse wie „Facebook-Marketing“, „Das papierlose Büro“ oder „Verkaufen mit dem iPad“. Zum anderen verändere die moderne Technik auch die Art, wie der Wissenstransfer stattfinde, erläutert der Abteilungsleiter: „E-Learning nimmt immer mehr zu – ob als eigenständiges Web-Seminar oder im Zusammenspiel mit Präsenzschulungen.“